Canlı yayında birisi bana şunu sordu: "Öğretmen Zhong, İngilizcem iyi ama benim için içerik oluşturmaya odaklanabilecek birine ihtiyacım var-enerjim sınırlı, bu yüzden buna tam olarak konsantre olamıyorum. TikTok içerik yeteneğini tam olarak nasıl işe almalıyım?"
Bu sorunun kendisi birçok patron arasında yaygın bir yanılgıyı ortaya koyuyor:
Arabayı atın önüne koyuyorlar, süreç yönetimi gibi operasyonel görevlere öncelik verirken en kritik işi -"içeriğe sahip olma"-çalışanlara yüklüyorlar.
Bu aslında kendilerine bir çukur kazmaktır.
Birçok patronun "içerik" konusunda belirsiz bir anlayışı vardır. Genellikle video çekmesi ve düzenlemesi için birini işe almanın yeterli olduğunu düşünüyorlar. Ancak onu parçalara ayırırsak içerik oluşturma iki kısma indirgenir: içeriğin altında yatan mantık ve onun yürütülmesi.
TikTok'a göre patronların, "infaz" görevini üstlenecek kişileri işe almadan önce, içeriğin altında yatan mantığı kendilerinin kavraması gerekiyor.
"Bu video neden satışları artırdı? Neden artırmadı? Darboğaz nerede? Yüksek trafiğe rağmen neden dönüşüm sağlayamıyor?"-bunlar patronların yakından anlaması gereken temel konulardır. Çalışanların cevap vermesini beklemeyin.
Ancak bu mantıklarda uzmanlaştıktan sonra, vizyonunuzu gerçekleştirmek için iyi bir zevke ve ayrıntılara dikkat eden videografçıları ve editörleri etkili bir şekilde işe alabilir ve yarı çabayla iki kat sonuç elde edebilirsiniz.
Tersine, eğer içerik mantığını kendiniz anlamıyorsanız ve körü körüne bir kameraman/editör ekibini işe alırsanız, bir sürü etkisiz videonun ortaya çıkmasına neden olursunuz. Bu yalnızca iş gücü verimliliğini düşürmekle kalmaz, aynı zamanda insan gücü ve operasyonel maliyetleri de boşa harcar-.
Dahası, altta yatan mantığı kavramazsanız, işe aldığınız kişilerin gerçekten yetkin mi yoksa sadece büyük konuşan "şarlatanlar" mı olduğuna nasıl karar verebilirsiniz?
Dürüst olmak gerekirse sektörde TikTok'un içerik mantığını gerçekten anlayan kişi sayısı çok az. Kendi ekibimiz bile bu tür yetenekleri işe almakta zorlanıyor-Gerçek uzmanlığa sahip olan herkes ya kendi işini yönetiyor ya da köklü şirketlerde-yüksek maaşlı rollere kilitleniyor.
Dolayısıyla TikTok içeriği oluşturmak "yardım edecek birini bulmak" kadar basit değil. İçeriğin temelindeki mantık, patron veya-kurucu ortak/üst düzey ortak tarafından kişisel olarak denetlenmelidir.
Tavsiyem: Gelişigüzel işe alımlara çok para harcamak yerine, önce TikTok'un içerik mantığını iyice anlamaya zaman ayırın. En kritik süreçleri kendi elinizde tutun, ardından piyasada size uygun ve iyi değer sunan "içerik uygulayıcıları" arayın.
Bu, gereksiz sapmalardan kaçınan bir içerik ekibi oluşturmanın gerçekten etkili bir yoludur-.
